Từ 01/01/2026: Lương tối thiểu cho người lao động theo hợp đồng

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP “Quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động” như sau:

1. Phạm vi điều chỉnh & đối tượng áp dụng

– Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

– Đối tượng áp dụng gồm:

+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

+ Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê, sử dụng người lao động theo thỏa thuận.

2. Mức lương tối thiểu theo vùng (áp dụng từ ngày 01/01/2026)

Theo điều 3 Nghị định:

Vùng	Mức lương tối thiểu/tháng	Mức lương tối thiểu/giờ
Vùng I	5.310.000 đồng	25.500 đồng
Vùng II	4.730.000 đồng	22.700 đồng
Vùng III	4.140.000 đồng	20.000 đồng
Vùng IV	3.700.000 đồng	17.800 đồng

Như vậy, đối với địa bàn tỉnh Quảng Trị sẽ có mức như sau:

Vùng II: Gồm các phường Đông Hà, Đông Thuận, Đông Sơn, Đông Giang, Đông Thanh, Nam Đông Hà. → Đây là khu vực có mức lương tối thiểu cao nhất tại Quảng Trị với 4.730.000 đồng/tháng.

Vùng III: Gồm các phường Quảng Trị, Ba Đồn, Bắc Giang và các xã: Nam Giang, Nam Ba Đồn, Tân Giang, Trung Thuận, Quảng Trạch, Hòa Trạch, Phú Trạch, Phong Nha, Bắc Trạch, Đông Trạch, Hoàn Lão, Bố Trạch, Nam Trạch, Quảng Ninh, Ninh Châu, Trường Ninh, Lệ Thủy, Cam Hồng, Sen Ngư, Tân Mỹ, Trường Phú, Lệ Ninh, Đồng Lê, Vĩnh Linh, Cửa Tùng, Bến Quan, Cửa Việt, Gio Linh, Cam Lộ, Khe Sanh, Lao Bảo, Triệu Phong, Hướng Hiệp, Diên Sanh.

Vùng IV: Gồm các xã, phường và đặc khu còn lại trên địa bàn tỉnh Quảng Trị.

3. Áp dụng và chuyển đổi hình thức trả lương

– Đối với người lao động trả lương theo tháng: lương thỏa thuận không được thấp hơn mức tối thiểu tháng.

– Đối với người trả lương theo giờ: lương không được thấp hơn mức tối thiểu giờ.

– Đối với trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán: nếu quy đổi ra tháng hoặc giờ thì không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.

4. Hiệu lực, thay thế và trách nhiệm thi hành

– Nghị định có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

– Thay thế Nghị định 74/2024/NĐ CP về mức lương tối thiểu từ ngày có hiệu lực.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát, điều chỉnh hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, và các quy chế, quy định nội bộ để phù hợp với mức lương mới; không được cắt giảm chế độ hiện hành có lợi hơn cho người lao động.

Thông tin liên hệ

Quý khách hàng cần hỗ trợ vui lòng liên hệ cho chúng tôi theo cách thức sau:

Số điện thoại: 096 432 1234
Zalo : 096 432 1234
Email: luathachau@gmail.co m
Fanpage: Luật sư Hà Châu – Luật sư tại Quảng Bình

Hotline: 096 432 1234

CÔNG TY LUẬT HÀ CHÂU

✅ Trụ sở chính: số 02H Vũ Quang, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh.
✅ Chi nhánh tại Quảng Bình: 169 Lý Nam Đế, phường Đồng Hới, tỉnh Quảng Trị.
✅ Chi nhánh tại Nghệ An: số 88 Phạm Đình Toái, phường Vinh Phú, tỉnh Nghệ An.

☎ Điện thoại: 096.432.1234 (Ths. Luật sư Phan Văn Chiều)

📬 Mail: luathachau@gmail.com.

🌐 Website: luathachau.vn

✅ Tiktok: / luathachau4

📌 Fanpage chính: Luật Hà Châu – Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật Trực Tuyến
📌 Fanpage Chi nhánh Nghệ An: Luật sư Hà Châu – Nghệ An
📌 Fanpage Chi nhánh Quảng Bình: Luật sư Hà Châu – Luật sư tại Quảng Bình

#tuvanphaply #luathachau #luatsuquangtri #luongtoithieu #laodong #boluatlaodong